Überblick:
Grundlagen und Gesetz
Bereits seit mehreren Jahren arbeiten in Deutschland verschiedene Anbieter erfolgreich nach dem Konzept Unterstützte Beschäftigung und ermöglichen somit Menschen mit Behinderung die Integration in Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarktes. Inhalte und Prinzipien des Konzepts Unterstützte Beschäftigung sowie die neuen gesetzlichen Regelungen nach § 38a SGB IX werden im Überblick vorgestellt.

Einblick:
Praxiserfahrungen, interne Arbeitsorganisation und regionale Vernetzung
Anhand von Beispielen werden Erfolge und Herausforderungen aus der täglichen Praxis von erfahrenen Fachkräften veranschaulicht. Welche Qualitätskriterien sind zu beachten, wie ist die Arbeit intern zu organisieren, welche regionalen Kooperationen sind von besonderer Bedeutung und wie werden sie auf- und ausgebaut? Die Einblicke machen deutlich, welche grundlegenden Standards zu berücksichtigen und wie diese zu erarbeiten sowie weiter zu entwickeln sind.

Workshop 1:
Talente entdecken – Persönliche Zukunfts- und Berufsplanung
Eine wesentliche Voraussetzung für das Gelingen betrieblicher Integrationsprozesse ist die Klärung individueller Kompetenzen und Potentiale der TeilnehmerInnen. Hier bietet das Konzept der Persönlichen Zukunftsplanung, das unter der Leitidee von Empowerment steht, geeignete Ansätze für eine individuelle Berufsplanung. In diesem Workshop werden innovative Methoden und vielfältig grafisch gestaltete Materialien vorgestellt. Die TeilnehmerInnen des Workshops haben die Gelegenheit, diese zu erproben und Übertragungsmöglichkeiten in eigene Strukturen zu erarbeiten.

Im Mittelpunkt dieses Workshops stehen folgende Themen, die für Menschen mit Behinderung im Prozess beruflicher Integration von besonderer Relevanz sind:

• Die eigene Lebenssituation in den Blick nehmen
• Eigene Interessen, Stärken und Fähigkeiten reflektieren
• Wünsche im Hinblick auf die Zukunft formulieren
• Selbststärkungspotentiale und Unterstützungsmöglichkeiten im persönlichen Umfeld klären

Workshop 2:
Akquisition von individuellen betrieblichen Qualifizierungs- und Arbeitsplätzen – Zusammenarbeit mit den Betrieben
Die Verlagerung der beruflichen Orientierungs- und Qualifizierungsprozesse in die Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarktes ist die wesentliche Grundlage des Angebots der „Unterstützten Beschäftigung“. Um dem Anspruch individuell angepasster Qualifizierungs- und Arbeitsplätze im Betrieb für den Personenkreis der Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf gerecht werden zu können, müssen die (beispielsweise in der Praxis des IFD) üblichen Akquisitionsstrategien modifiziert werden.

Im Workshop finden insbesondere folgende Themen Berücksichtigung:

• Sensibilisierung der Betriebe für den unterstützten Personenkreis
• Identifizierung / Schaffung von „Nischenarbeitplätzen“
• Aufbau langfristiger betrieblicher Kooperationen
• Planung und Dokumentation

Workshop 3:
Job Coaching – Qualifizierung, Beratung, Sicherung im Betrieb
Ein Kernelement in Unterstützer Beschäftigung ist das Job Coaching, das heißt die direkte Unterstützung und Begleitung im Betrieb. An die Fachkräfte werden dabei vielfältige Anforderungen gestellt. Sie umfassen die fachliche Qualifizierung der TeilnehmerInnen, die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen insbesondere sozialer und kommunikativer Kompetenzen und die Unterstützung der sozialen Integration in das Team. Dies beinhaltet auch die Kooperation mit betrieblichen KollegInnen und Vorgesetzten.

Im Mittelpunkt dieses Workshops stehen daher folgende Themen:

• Qualifizierungsprozesse strukturieren und Lernprozesse in betrieblichen Realsituationen gestalten
• Geeignete Hilfsmittel entwickeln und einsetzen
• Zusammenarbeit mit dem betrieblichen Umfeld gestalten und kollegiale Unterstützung gewinnen
• Eigene Rolle definieren und finden
• Übernahme in Beschäftigung anbahnen

Den Anmeldungsflyer finden Sie >> hier <<

Das Projektteam zur Vorbereitung der jährlichen Messe trifft sich in Nürnberg. Die BAG WfbM ist durch Burkhard Roepke vertreten.

Am 13. Juli trifft sich die Arbeitsgruppe „Koordination und Weiterentwicklung Werkstätten:Messe“ zu einer ersten Gesprächsrunde.

Die BAG WfbM wird durch den stellvertretenden Vorsitzenden Martin Berg und den Referenten für Arbeitswelt und Rechtsgrundlagen, Dr. Clemens M. Kasper, vertreten sein.

Dieser Fachtag richtet sich an Leitungskräfte, Fachkräfte im Förder- und Betreuungsbereich und Tagesförderstätten sowie die Beschäftigten selbst.

„Die Teilhabe für Menschen mit schwerer und mehrfacher Behinderung“ soll am Montag, 27. Juli 2009, 9:00-17:00 Uhr in Herrenberg-Gültstein beraten werden. Jeder Mensch möchte eine sinnerfüllte Tätigkeit ausführen. In diesem Kontext sollen die Themen Arbeit und Bildung erörtert werden. Bei interessanten Referaten und Workshops ist Gelegnheit zu Anregungen und Gesprächen.

Der Landesverband der Lebenshilfe und die LAG:WfbM stellen die Teilhabe von Menschen mit Behinderung schon immer in den Mittelpunkt ihrer Arbeit. Mit diesem Fachtag soll dies weitergeführt werden.

Den Flyer mit der Anmeldung finden Sie >> hier.

Rückantwort per Fax an: (07 11) 2155-191

Rückantwort per E-Mail an: m.faeller@lag-wfbm-bw.de

Ana Delp und Thomas Umsonst, beide BAG WfbM, treffen sich mit Vertretern der EASPD (Europäischer Verband der Leistungserbringer für Menschen mit Behinderung) in Brüssel zur Vorbereitung einer gemeinsamen Veranstaltung im Europaparlament Ende November.